Tengo Fibromialgia y/o SFC, ¿puedo seguir trabajando?

Tuve muchos de problemas de salud casi todo el año pasado y después de muchas pruebas para descartar otras cosas, mi médico me dijo que tengo fibromialgia. Se me hace difícil cumplir con un día de trabajo y para el final de la semana estoy muy  cansada. Tardo dos días para recuperarme y otra vez al trabajo…

Me he preguntando ¿puedo seguir trabajando si tengo esta enfermedad?. ¿O voy a tener que dejar mi trabajo y pasar a la pensión por discapacidad?.
Los problemas con el trabajo son similares para muchos que tenemos fibromialgia y/o síndrome de fatiga crónica. El lunes no es malo pero el miércoles estás deseando que llegue el fin de semana y cuando llega hay que tratar de descansar para el lunes.
La respuesta a la pregunta ‘¿Puedo seguir trabajando?’. Es complicada y depende de tu situación particular.

Síntomas y Severidad
Algunos de los principales factores que influyen son:
•  ¿Qué síntomas tiene?,
•  ¿Cuán severos son?,
•  ¿Cómo  lo afectan en el trabajo?,
•  ¿Y cómo afectan su desempeño laboral?.
Cuando comencé con la fibromialgia, por ejemplo yo estaba trabajando en un ambiente ruidoso, confuso y estresante. Cuanto más estrés, más dolor. Aparte estaba la fibro-niebla (deterioro de la memoria a corto plazo, olvido de palabras, incapacidad para realizar múltiples tareas, etc.). El ruido y el caos me provocó ansiedad y combinado con el estrés, me llevó a tener ataques de pánico. El trabajo que me gustaba se convirtió en un ambiente de pesadilla.

Intenté evitar lo que me sucedía pero mi rendimiento disminuyó gradualmente, a medida que mi cansancio y estrés se hicieron más severos. Tuve que irme. Si no me iba, me habrían despedido. Habrían tenido que hacerlo por el bien de la empresa y de mis compañeros de trabajo, perdí muchos días y no podía trabajar lo suficiente.

Manteniendo el Trabajo
Muchas personas con fibromialgia y/o SFC, continúan manteniendo su trabajo. Pero, a veces se necesitan algunos cambios. La mayoría de los empleadores tienen la obligación legal de hacer ‘ajustes razonables’ para que la persona pueda trabajar, a pesar de sus problemas de salud, (estos ajustes dependen de la empresa y del país). Eso podría significar algo tan simple como un teclado ergonómico o un banquito para que pueda sentarse en lugar de estar de pie.
Darle instrucciones escritas para compensar los problemas de memoria o también modificarle el horario.

Algunas personas con fibromialgia o SFC, tienen que cambiar a un trabajo diferente. Otras personas cambian de un trabajo físico a otro de escritorio, o de medio tiempo en lugar de tiempo completo.

Si llega a la conclusión de que tiene que dejar de trabajar debido a su enfermedad, puede intentar calificar para el seguro (pensión) por discapacidad. Asegúrese de preguntarle a su supervisor o al departamento de recursos humanos al respecto. 
También puede ser elegible para la Seguridad Social por incapacidad, a través del gobierno (estos temas dependen de cada país).

Nota: Fibromialgia, Dolor Invisible, es solamente una página de noticias e información sobre la fibromialgia y otros temas de salud. No ofrecemos asesoramiento médico, diagnóstico o tratamiento. No pretendemos sustituir el asesoramiento médico profesional, diagnóstico o tratamiento. Siempre busque el consejo de su médico, ante cualquier pregunta que pueda tener con respecto a una enfermedad. Nunca ignore el consejo médico o demore en buscarlo debido a algo que ha leído en este sitio web

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